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　　本市擬建立國企負責人高薪約束機制，并暫緩調整最低工資標準。今天上午9時，本市召開首都和諧勞動關系促進會，發(fā)布保障就業(yè)、保企業(yè)不倒閉、保工資不拖欠等四大措施。

　　據(jù)市人力資源和社會保障局副局長桂生介紹，根據(jù)全市上半年經濟形勢分析，盡管全球經濟出現(xiàn)穩(wěn)定復蘇，但國際金融危機不利影響短期內仍難明顯好轉。

　　桂生副局長表示，今年全市勞動關系不穩(wěn)定因素還可能增加。截至目前，全市經濟性裁員的備案企業(yè)已有110家，共裁員7741人，占裁員企業(yè)職工總數(shù)的22%；其中，裁員50人以上的企業(yè)共有35家。

　　為此，今年下半年，本市將優(yōu)先保障就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資收入不拖欠，并發(fā)布促進就業(yè)和穩(wěn)定勞動關系的措施。

　　本市將建立國有企業(yè)負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬偏高、增長偏快的問題。并研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。

　　同時，暫緩調整今年最低工資標準。往年本市在7月發(fā)布最低工資標準調整方案，今年暫時繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行標準，為每人800元。將發(fā)布工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，加強企業(yè)工資分配監(jiān)督和調節(jié)。

　　其余措施

　　完善企業(yè)經濟性裁員備案制度

　　對企業(yè)用工情況進行監(jiān)測；并鼓勵和支持困難企業(yè)與員工協(xié)商薪酬，采取靈活用工、技能培訓、安排休假等辦法，盡量不裁員或少裁員。

　　適當放寬企業(yè)實行特殊工時制度的條件

　　在保障職工休息權的基礎上，以輪班工作、輪休調休、彈性工時來應對經濟困難。