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　　“一個縣級公安局，領導班子成員有16人，比公安部的還多”，這是河南省鄲城縣群眾對當?shù)仡I導干部超編的譏笑。由于各單位領導班子成員太多，導致部分領導班子內部矛盾重重，甚至明爭暗斗，影響正常工作開展。(濟南日報)

　　看過一篇文章，里面說在中國最不值錢的其實就是領導。大大小小的領導，數(shù)也數(shù)不清。據(jù)媒體報道，河南省新鄉(xiāng)市有11個副市長，16個副秘書長和6個調研員；只有300多萬人口的遼寧鐵嶺市，有9個副市長，20個副秘書長。吉林省政府免去6位省政府副秘書長的職務，可仍有10名副秘書長。

　　領導多，副職多一個主要原因其實是中國官本位的思想太濃。言必稱領導，這要感謝我們中國幾千年的“官本位”思想的熏陶。群眾見到政府公務員叫領導，員工見到經理叫領導，下級見到上級叫領導，老公見了老婆叫領導。放眼神州大地，不知道你什么時候就會遇到領導。盡管如今已是二十一世紀。可我們的家長還有孩子的夢想還是當官，大大官，官越大越好。要不為什么每年有那么多人打破腦袋想進入公務員的隊伍呢？

　　領導多，副職多的另一方面原因是烏紗帽太少，可發(fā)得又太濫。官多了，領導多了，隨之而來的就是烏紗帽少了。怎么辦呢？只能是多發(fā)幾頂看著相似但分量卻不一樣的帽子。濫發(fā)帽子的后果就是領導扎堆、副職超編。你是副處長，我是副處級調研員，雖然職務不如你，但是待遇是一樣的。至于違不違反行政組織法，超不超編，一概都不管不顧。

　　既然超編有理，“減副”自然難行。如果沒有一個能上能下的公務員退出機制，如果不嚴格執(zhí)行《行政組織法》，副職多，超編嚴重的現(xiàn)狀將無法扭轉。(關東客）