中新網(wǎng)10月15日電 10月13日，在日本北海道新千歲機(jī)場(chǎng)飛往中國(guó)的航班上，有9名來(lái)自中國(guó)山東的年輕女實(shí)習(xí)生，她們急切地盼望著飛機(jī)能盡快地起飛，早點(diǎn)兒回到日思夜想的祖國(guó)。在她們的心中，難以忘卻的是在日工作期間的委屈和辛苦，同時(shí)也飽含著對(duì)許許多多友好的、有正義感的日本國(guó)民的感激。
法制日?qǐng)?bào)援引日本朝日新聞的報(bào)道稱(chēng)，今年7月底的一天，在日本北海道室蘭市一家公司當(dāng)實(shí)習(xí)生的11名中國(guó)年輕女工，一起來(lái)到當(dāng)?shù)卣拊V她們被公司拖欠工資的艱難處境，請(qǐng)求給予幫助。中國(guó)駐札幌總領(lǐng)事館聞?dòng)嵑�，迅速派人調(diào)查了解有關(guān)情況，與當(dāng)?shù)卣驼庇押玫姆扇耸恳坏溃瑸檫@些中國(guó)女工排憂(yōu)解難，提供支持和幫助。
中國(guó)駐札幌總領(lǐng)事館領(lǐng)事李玉萍代表中國(guó)政府參與了這一事件的處理。她在接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，這11名女工來(lái)自山東省日照市農(nóng)村，家境不很富裕。2002年和2003年間，她們通過(guò)中介公司的介紹，陸續(xù)到北海道室蘭市一家公司當(dāng)實(shí)習(xí)生。按照日本1993年開(kāi)始實(shí)行的外國(guó)人來(lái)日研修和技能實(shí)習(xí)制度，她們第一年作為研修生，一邊學(xué)習(xí)日語(yǔ)一邊在這家公司工作，領(lǐng)取研修津貼費(fèi)；第二年起，她們與公司訂立了用工合同，正式開(kāi)始工作。
但是，從今年6月以后，公司就以“競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)營(yíng)效益不好，沒(méi)有資金”為由，再?zèng)]給她們發(fā)過(guò)工資。她們算了一下，公司拖欠她們工資有930多萬(wàn)日元。另外，經(jīng)了解，在這些女工工作期間，公司方面說(shuō)因?yàn)樗齻儭俺隽舜纹贰睆拿咳嗣吭碌墓べY中扣掉了2至3萬(wàn)日元；女工們有時(shí)工作到深夜，但領(lǐng)到的加班費(fèi)卻常常只有應(yīng)得的1/3甚至1/6。有一次，她們長(zhǎng)時(shí)間加班工作后，公司說(shuō)第二天可以晚些上班，結(jié)果，女工們?cè)诎l(fā)工資時(shí)才發(fā)現(xiàn)，她們因?yàn)檫t到而被扣了薪水。
北海道室蘭市勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署按勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，對(duì)該家拖欠工資的公司進(jìn)行了搜查。不料，在調(diào)查過(guò)程中，這家公司因“經(jīng)營(yíng)惡化”而破產(chǎn)，失去了支付拖欠工資的能力，中國(guó)女工追討工資的希望一下子變得十分渺茫。女工們想要盡早回到祖國(guó)，但是她們中有的人是靠向親戚朋友借錢(qián)才來(lái)的日本，現(xiàn)在工資拿不到，連回國(guó)的路費(fèi)都成了問(wèn)題。
李玉萍領(lǐng)事告訴記者說(shuō)，中國(guó)女工的不幸遭遇在當(dāng)?shù)匾鹆撕艽蠓错�，受到許多日本媒體和市民的廣泛關(guān)注。一位正直的日本律師不僅與中國(guó)總領(lǐng)事館和當(dāng)?shù)卣献�，還與拖欠工資的公司和中介方進(jìn)行據(jù)理力爭(zhēng)，而且還成立了一個(gè)“中國(guó)女工后援會(huì)”，號(hào)召市民向中國(guó)女工伸出援助之手，提供盡可能的幫助。當(dāng)?shù)厥忻窦娂娵x躍為中國(guó)女工捐款，一位不知名的市民一次就捐出了100萬(wàn)日元；當(dāng)?shù)氐娜罩杏褏f(xié)以及婦女組織等團(tuán)體也給予了資助，最后，中國(guó)女工們共得到捐款278萬(wàn)日元。當(dāng)?shù)卣矄?dòng)了“拖欠工資墊付制度”，代替那家倒閉的公司向中國(guó)女工支付了數(shù)月來(lái)拖欠總額的80%，約600萬(wàn)日元的工資。中國(guó)女工們終于登上了返回祖國(guó)的航班，結(jié)束了在日本的這一段充滿(mǎn)希望與失望、痛恨和感激交織的經(jīng)歷。
根據(jù)日本媒體的統(tǒng)計(jì)資料，1998年外國(guó)人來(lái)日實(shí)習(xí)生人數(shù)約為1萬(wàn)2千人，接納實(shí)習(xí)生的日本公司約4千家，到2003年，實(shí)習(xí)生人數(shù)達(dá)到2萬(wàn)7千多人，公司超過(guò)9千家。實(shí)習(xí)生基本來(lái)自中國(guó)、越南和印尼等發(fā)展中國(guó)家，其中中國(guó)人人數(shù)占到2/3以上。有專(zhuān)家分析說(shuō)，所謂的外國(guó)人研修和技能實(shí)習(xí)制度，實(shí)際上為日本從發(fā)展中國(guó)家獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力提供了可能和方便。一些日本企業(yè)無(wú)力到海外投資、發(fā)展，為了應(yīng)對(duì)價(jià)格低廉的進(jìn)口商品的競(jìng)爭(zhēng)，他們就以實(shí)習(xí)生的名義，越來(lái)越多地招徠外國(guó)勞動(dòng)力為其進(jìn)行廉價(jià)勞動(dòng)，而這些外國(guó)人勞動(dòng)力又為日本公司相對(duì)較高的工資收入所吸引，認(rèn)為這是一個(gè)掙錢(qián)的好機(jī)會(huì)。有的日本企業(yè)，特別是一些中小企業(yè)，千方百計(jì)地盤(pán)剝這些外國(guó)實(shí)習(xí)生。在這樣的企業(yè)里，實(shí)習(xí)生長(zhǎng)時(shí)間加班勞動(dòng)是家常便飯，而超時(shí)工作少給甚至不給加班費(fèi)的情況很多，有的外國(guó)實(shí)習(xí)生的工資達(dá)不到法律規(guī)定的最低工資線(xiàn)，用各種理由隨意克扣實(shí)習(xí)生工資的現(xiàn)象更是屢見(jiàn)不鮮。
正如李玉萍領(lǐng)事指出的那樣，希望在日本工作學(xué)習(xí)的中國(guó)人，首先要遵守所在國(guó)家的法律，不做違法犯法的事情；當(dāng)遇到非法侵害的時(shí)候，要勇于用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。必要的時(shí)候還可以尋求我國(guó)駐外使領(lǐng)館的幫助。（林忠）
